단체협약


전     문

 

OBS경인TV주식회사(이하 '회사'라 한다)와 전국언론노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 경제적, 사회적, 문화적 지위를 향상하고 민주언론 실현을 도모하고자 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수, 이행할 것을 다짐한다.

 

 

제1장  총칙

 

제1조(용어의 정의)  이 협약에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

회사라 함은 OBS경인TV(주)를 말한다.

조합이라 함은 전국언론노동조합을 말한다.

지부라 함은 전국언론노동조합 OBS희망조합지부를 말한다.

조합원이라 함은 OBS희망조합지부 조합원을 말한다.

 

제2조(유일교섭단체)  회사는 지부가 회사내의 전국언론노동조합 OBS지부 전 조합원을 대표하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.

 

제3조(협약의 우선)  이 협약에 정한 기준은 근로기준법 등 노동관계법, 회사의 취업규칙 및 여타의 사규에 우선한다.

 

제4조(기존의 노동조건과 조합활동권리 저하금지)

회사는 본 협약의 미비, 누락 등을 이유로 이미 실시해 온 조합활동권리와 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다.

 

제5조(조합원 자격제한)  조합 가입 대상자의 범위는 회사에서 채용한 사원 중 다음 각 호를 제외한 자로 한다.

①팀장 등 보직간부 및 부장 5호봉 이상 사원

②총무, 인사, 노무, 시설관리 담당자

③경리, 회계, 재정, 경영기획, 전산 담당자

④감사, 비서, 임원차량기사

⑤기타 노사합의로 정한 자

 

제6조(규정, 규칙의 제정과 개폐)  회사는 조합원과 관련된 제규정, 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합과 성실하게 협의하여 반영한다.

 

 

제2장  조합활동

 

제7조(조합활동의 보장)  회사는 조합원의 조합활동을 보장하고 조합운영에 개입해서는 안되며 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 하지 아니한다.

 

제8조(근무시간 중의 조합활동)

①조합원의 조합활동은 근무시간 외에 행하는 것을 원칙으로 하며 다음 각 호의 활동은 근무시간 중이라도 행할 수 있다. 단, 조합은 사전에 회사에 이를 통보한다.

   가. 단체교섭

   나. 노사협의회

   다. 정기총회 및 대의원 대회

   라. 기타 노사가 합의한 경우

②상기 사항 외의 조합이 필요로 하는 활동에 대해서는 노사합의에 따른다.

 

제9조(조합원 교육시간)  회사는 사원연수, 신입사원 교육 시 노동조합 소개 및 교육시간을 부여한다.

 

제10조(홍보활동 보장)

①회사는 조합의 사내 홍보활동을 보장한다.

②회사는 조합과 협의하여 조합 전용게시판을 설치하고, 조합은 회사 구내에서의 통신망 이용 등을 할 수 있으며, 인쇄물 등의 게시는 사내 게시판에만 한다.

 

제11조(조합 근로시간 면제자)

①조합 근로시간 면제자는 타임오프제에 따른 최대시간을 보장한다.

②조합 전임으로 취임할 경우 전임자임을 이유로 일체의 불이익 처우를 하지 아니하며, 전임기간은 근속 연수에 산입한다.

③전임 해제 시 회사는 조합전임자를 원직에 복직시켜야 하며, 해당 부서의 소멸로 원직 복직이 불가능할 때에는 본인의 의사를 최대한 반영한다.

④회사는 전임자가 조합활동 과정에서 재해를 당했을 때는 업무상 재해로 인정한다.

 

제12조(공직취임 인정)  회사와 조합이 합의한 경우, 조합원이 조합의 상급단체, 기타 관련된 노동단체의 공직에 취임하거나 임명되었을 때 추가로 전임을 파견한다.

 

제13조(조합비 등 일괄공제)  회사는 조합비 및 조합이 결의하여 요청한 공제항목을 일괄공제하여 급여지급일에 공제명세서와 함께 조합에 인도한다. 단 조합은 공제대상 변동사항 시 조합원 명단을 급여 지급 10일 전까지 회사에 통보하여야 한다.

 

제14조(시설편의 제공)

①회사는 조합에 사무실을 제공한다.

②회사는 조합의 사무실 운영, 집기, 차량, 사무용품 등을 지원할 수 있다.

③조합측의 회의, 교육, 행사를 위해 요청이 있을 경우 건물시설의 일부 및 업무상 필요한 집기, 비품 등을 제공할 수 있다.

 

제15조(문서 및 자료 제공)

①회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제규정, 규칙을 공시한다.

②회사는 조합의 요청이 있을 시 조합활동에 필요한 제반문서 및 자료를 제공한다. 단, 회사가 보안을 요구할 때는 조합은 이를 지키고 책임을 진다.

 

제16조(통지의무)  회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우 이를 조속히 상호 통지하여야 한다.

①회사의 통지사항

   가. 정관의 변경과 취업규칙 및 제규정의 개폐

   나. 회사 임원의 임면과 보직변경

   다. 직원의 채용, 승진, 이동, 퇴직 등 인사 및 상벌사항

   라. 회사의 조직, 직제 개편 사항

②조합의 통지사항

   가. 조합 명칭 변경

   나. 조합 임원 및 전임자 보직 변경

   다. 조합원 제명 등 조합원 변동

   라. 노동조합 규정 제정 및 변경

   마. 조합의 타단체 가입, 탈퇴

   바. 조합원이 상급단체의 임원 피선

 

제17조(부당노동행위 금지)

①회사는 노동조합법 및 노동관계조정법 제81조 각 호에 해당하는 부당노동행위를 하지 아니한다.

②회사는 부당노동행위로 불이익처분을 받은 조합원이 노동위원회나 법원의 구제명령을 받았을 경우 원직으로 복귀시키고, 처분으로 인한 보수 지급상의 불이익을 보전하며, 기타 필요한 조치는 노사협의로 결정한다.

 

 

제3장  공정방송

 

제18조(공정방송 실현의무)  회사와 조합은 국미의 알권리 충족과 문화수준의 질적 향상을 위한 공정방송 실현에 최선을 다한다.

 

제19조(방송의 독립성 유지)  회사와 조합은 시청자로부터 위임받은 역사적, 사회적 책임을 인식하고, 어떠한 내 외부의 압력이나 간섭을 배제하고 공정방송 실현을 위한 편성·제작·보도권 독립을 지킨다.

 

제20조(편성규약)  회사와 조합은 노사 합의하에 헌법과 방송관계법의 기본정신에 따라 방송독립을 지키기 위해 편성규약을 제정, 실천한다.

 

제21조(편성·제작·보도 책임자 책무)  편성·제작·보도 책임자는 회사 내·외부의 부당한 간섭을 배제하고 해당 국, 실원들과 협력해 편성·제작·보도권 독립을 지켜 갈 책무를 진다.

 

제22조(공정방송 실현을 위한 제도적 장치)

①회사는 방송관련 보직국장의 인사에 있어 공정방송의 실현의지가 있다고 판단되는 자를 임명하며, 임명할 때에는 조합의 의견을 충분히 청취한다.

②해당 보직국장은 국 운영에 관한 정책 발표를 임명 후 한 달 내 해당 국원을 상대로 개최한다.

③해당 보직국장은 정책발표 이후 매 1년마다 간담회를 열어 조합원들의 의견을 수렴하고 이를 국 운영에 반영한다.

④편성·제작·보도국장은 편성, 제작 및 뉴스의 독립성 강화를 위해 노력하며 그 결과를 본조 ③항의 간담회에서 발표한다.

⑤편성국장, 제작국장 및 보도국장에 대한 중간평가 투표를 매 2년마다 실시하며 해당 국원 70% 이상 불신임 찬성 시 회사는 이의 결과를 당해 인사에 반영함을 원칙으로 한다.

단, ⑤항은 손익분기점 이후 재논의한다.

 

제23조(공정방송실천위원회 설치 및 운영)  회사와 조합은 노사 합의하에 공정방송실천위원회("공방위")를 설치, 운영하며 이에 따른 모든 세부적인 사항은 별도로 합의한 공정방송실천위원회 운영규정에 따른다.

①공정방송실천위원회는 노사 동수로 구성 운영한다.

②공정방송실천위원회는 편성, 제작, 보도 등 제작 전반에 관한 사항을 논의, 결정하고 결정사항을 성실하게 이행한다.

 

제24조(프로그램 개편의 통보)

①정기·부분 개편 시 회사는 그 구체적인 내용을 사전에 통보하고 필요시 공방위를 개최한다.

②임시편성을 할 경우 회사는 편성안을 즉시 통보한다.

 

제25조(투명경영)

①회사는 경영의 공개를 원칙으로 하며 투명경영으로 민주적 경제발전 실현에 앞장서야 한다.

②회사는 이사회 개최 시 심의안건 및 그 결과를 조합에 통지한다.

 

 

제4장  언론윤리 확립

 

제26조(방송 윤리강령)  회사와 조합은 서로 협의하여 방송강령을 제정하고, 방송 윤리강령은 사내 구성원 모두에게 적용되며, 사규와 동일한 효력을 지닌다.

 

제27조(언론윤리 확립의 의무)  회사와 조합은 취재 및 보도활동 전반에 걸쳐 신분을 이용해 부당 이득을 취하거나 취재원으로부터 제공되는 사적인 특혜나 편의를 거절하도록 최선의 노력을 기울인다. 회사와 조합은 공정보도의 첫걸음이 투철한 직업윤리로부터 비롯되는 것임을 인정하며, 도덕적으로 흠결 없는 윤리관의 확립을 위해 노력한다.

 

제28조(실천 윤리강령)  취재 담당자 또는 책임자의 직업윤리를 확립하기 위해 아래 사항을 금한다.

가. 취재원으로부터 제공되는 금품, 각종 청탁, 골프·여행 등의 향응

나. 취재 및 보도활동에 영향을 줄 수 있는 선물이나 접대

다. 지위를 이용해 취재원으로부터 금전 또는 주식·채권 등 유가증권을 받는 행위

라. 지위를 이용해 사적으로 상품의 무료 또는 할인 구입, 골프장 등 시설에 무료 입장하는 등의 행위

마. 주택, 자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용하는 행위

바. 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인, 친족, 친구의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하는 행위

 

 

제5장  인사

 

제29조(인사원칙)

①인사는 공정하고 객관적이어야 하며, 직원의 전공, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치해야 한다.

②회사는 조합원의 인사에 공정을 기하며, 조합원임을 이유로 차별대우하지 아니한다.

③회사는 조합간부(임원, 집행위원)에 대한 인사를 할 경우, 조합과 사전 협의한다.

 

제30조(이의제기)  회사는 조합 또는 조합원이 인사에 대해 부당하다고 판단하여 이의를 제기할 경우 노사협의회에서 재심 절차를 진행한다.

 

제31조(채용)

①직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고 채용인원과 전형방법을 공개하며, 그 절차를 공정하게 처리해야한다.

②특채 및 외부인사 영입의 경우 객관적이고 공정한 채용절차와 심사를 거치며, 채용 기준을 사전에 조합에 통보한다.

 

제32조(우선 채용)  회사는 업무와 관련하여 장해를 입어 불가피하게 퇴직한 자의 요규가 있을 때에는 1인에 한 하여 피부양가족을 우선적으로 채용하도록 노력한다.

 

제33조(수습기간)  신규채용자의 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없다.

 

제34조(직종변경 및 파견)

①파견 또는 전직의 경우 당사자 및 조합과 사전에 충분한 협의를 거친다.

②회사는 조합원의 직종변경시 해당 조합원의 동의를 얻는다.

 

제35조(승호, 승진)  인사평가와 승진은 모든 조합원에게 차별없이 공정하고 객관적인 기준에 의해 진행하여야 하며, 군 복무기간은 경력으로 인정한다.

 

제36조(포상)  노사 합의하에 마련된 포상규정에 따른다.

 

제37조(정년)  조합원의 정년은 만 58세가 되는 월의 말일까지로 한다.

 

제38조(휴직 사유와 기간)

①회사는 직원이 다음과 같은 사유로 휴직을 원할 경우 휴직을 명할 수 있다. 이 경우 휴직을 원하는 직원은 관련 증빙서류를 첨부한 휴직원을 휴직 희망일 15일 이전까지 인사 담당부서에 제출하여야 한다.

   가. 업무 외 상병으로 병가 후에도 계속 직무를 담당할 수 없을 때

   나. 병역법, 전시동원법 또는 기타 법령에 의해 징집, 소집되었을 때

   다. 직무 외의 형사사건으로 기소되어 대기되었던 자가 대기기간 만료 시까지 확정 판결을 받지 못한 때

   라. 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 둔 조합원이 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청한 경우(1년 이내, 산전후 불포함)

   마. 3년 이상 근속한 조합원이 회사 경비외로 국내·외 연수 등으로 휴직을 신청할 때(2년 이내)

   바. 기타 노사가 합의한 경우 : 개별적 사정을 감안하여 결정

②휴직사유가 해소되지 않을 경우에는 휴직만료 15일전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 하며, 회사가 필요한 범위 내에서 연장할 수 있다.

 

제39조(휴직자 처우)  회사는 휴직자에 대하여 다음의 기준으로 처우한다.

①제38조 1항 가호의 휴직의 경우 휴직발령일로부터 3개월은 기본급의 100%를 급여로 지급한다.

②제38조 1항 라호의 휴직의 경우 휴직발령일로부터 3개월은 기본급의 50%를 급여로 지급한다.

③제38조 1항 마호의 휴직자는 복직일로부터 휴직기간만큼 재직하였을 경우 휴직기간을 근속 연수로 인정한다. 단, 승호는 복직일로부터 1년 후 최초의 정기승호일자에 휴직으로 제외된 기간만큼을 호봉 산정 기간으로 합산 승호 조치하며(잔여기간은 차기 승호 시 반영), 연수휴직자가 연수를 실시하지 않았거나 수료하지 못하였을 경우 해당 휴직기간을 승진 소요 연수 및 호봉 산정기간에서 제외한다.

④육아휴직기간은 근속기간에 포함하며, 휴직을 이유로 별도의 불이익 처우를 하지 아니한다.

 

제40조(복직)

①휴직자는  휴직사유 소멸 후 1개월 이내 또는 휴직기간 만료 15일전까지 복직원을 제출해야 하며, 그러하지 않을 때는 퇴직한 것으로 간주한다.

②휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 회사는 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직 복귀가 어려울 때는 본인과 합의하여 다른 업무로 복직시킨다.

③복직원을 제출한 날로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 아니할 때는 당연히 복직된 것으로 한다.

 

제41조(징계사유 및 입증책임)  회사는 직원 중 볍령, 정관, 사규, 그리고 노사가 합의한 제규정(직원 방송 윤리강령, 편성 규약, 취재보도 준칙, 선거방송 준칙)을 위반한 경우를 제외하고는 징계할 수 없다.

 

제42조(징계의 종류)  징계의 종류는 다음과 같다.

①경고 : 구두상 주의, 경위서 제출

②근신 : 1일 이상 14일 이내

③감봉 : 3월 이내에 한하여 월 통상임금의 10분의 1 이내

④정직 : 1월 이상 6월 이내(기간 중 무급)

⑤해고

 

제43조(징계 절차 및 재심청구)  회사가 조합원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 한다.

①조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 인사위원회를 개최해야 하며, 대상자의 인적 사항, 징계사유, 인사위원회 개최일시 및 장소를 명시하여 인사위원회 개최 3일전까지 징계위원, 해당자 및 조합에 서면으로 통보해야 한다.

②인사위원회의 위원 중 징계 대상자의 친족이나 그 징계 사건과 관계가 있는 자 및 징계 대상자의 소속 부서를 관할하는 인사위원은 해당 징계사건 심의에 참여하지 못한다.

③인사위원회는 해당 조합원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 때는 이를 승인한다.

④징계를 받은 자는 징계 결정 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있으며, 재심 청구가 있을 시 인사위원회는 접수일로부터 14일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다.

⑤재심은 원심보다 중징계를 할 수 없으며, 재심 결정 시까지 원심의 효력은 정지된다.

 

제44조(해고의 제한)  회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때에만 해고할 수 있다.

①정신, 신체장애에 의해 직무를 감당할 수 없을 시

②휴직자가 기간 만료 후 15일이 경과하여도 복직원을 제출하지 아니하였을 때

③언론자유 활동 또는 업무상 과실이 아닌 형사상의 범죄로 금고이상의 확정 판결을 받았을 때

④정당한 사유없이 무단결근 5일(7일) 이상일 때

⑤채용 구비서류가 허위로 판명되었을 때

⑥천재지변 등 기타 사유로 생사 또는 소재가 불분명한 지 30일이 경과한 경우

⑦회사의 승인없이 타 직업이나 사업에 종사한 경우

⑧기타 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없다고 인정되는 경우

 

제45조(부당 징계와 해고)  징계에 의한 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원 1심 판결에 의해 부당 해고 등의 판정을 받았을 때 회사는 징계를 무효 처분하고 관련 법률에 따라 조치를 취하여야 한다.

 

제46조(적정 인력 확보와 정원유지)

①회사는 적정 인력의 확보와 정원을 유지한다.

②회사는 우수 인력확보를 위해 최선을 다한다.

③자연감소 등으로 인원의 결원이 생겼을 때 회사는 빠른 시일 안에 부족인원을 충원해야 한다.

 

제47조(정리해고)

①회사가 긴박한 경영상의 이유로 조합원을 해고하려 할 때는 50일 이전에 조합에 통보하고, 해고 회피방안, 해고대상 선정기준과 방법, 해고 대상자 수와 예정일, 보상금 등 관련된 모든 사항은 조합과 협의하여야 하며, 조합의 의견을 최대한 반영한다.

②제①항에서 긴박한 경영상의 이유란 관계 법령에 따른다.

③회사는 경영상의 이유로 인한 해고 이후 2년 이내에 신규채용을 하고자 할 경우, 이들 정리해고자들을 우선적으로 재고용 하도록 노력한다.

 

제48조(회사의 분할, 합병)

①회사의 분할, 합병 시 계약전에 조합과 사전에 충분히 협의한다.

②단 조합원의 고용이나 신분에 영향을 미치는 분할이나 합병 등 계약의 경우 계약 45일 이전에 조합에 통보하고 성실히 협의한다.

 

제49조(개인정보 보호)

①회사는 업무필요에 의해 수집된 조합원의 개인정보를 보호해야 한다. 단, 관계 법령에 따른 개인정보 제공은 예외로 하고 그 제출범위는 최소화한다.

②회사는 조합원 개인의 동의 없이 전자메일, 인터넷, 휴대전화 사용내역 등의 정보를 당해 업무 외 목적으로 수집하거나 사외에 유출해서는 안 된다.

 

 

제6장  임금

 

제50조(임금의 원칙)  회사는 표준생계비 및 물가상승률을 감안하여 실질임금 확보에 최선을 다한다.

 

제51조(임금의 정의와 구성)  임금이란 근로의 대가로서 조합원에게 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.

①기본급(본봉, 직무수당, 직급수당)

②제 수당

③상여금

 

제52조(정기 승호)  회사는 분기별(3.6.9.12월)로 해당조합원에게 1호봉씩 정기 승호를 실시한다. 단, 2011년 입사자부터는 1월과 7월 2차례 적용한다.

 

제53조(임금체계의 개편)  회사는 심각한 임금체계 변경 시 사전에 조합과 합의한다.

 

제54조(임금인상)  회사는 매년 1월 급여부터 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 노사간 단체교섭으로 결정한다.

 

제55조(임금지급일)

①임금은 매월 25일에 통화로 지급한다.

②지급일이 휴일인 경우에는 순차적으로 그 전일로 한다.

 

제56조(임금공제)  회사는 조합원에게 지급한 임금 중에서 다음 각 호를 제외하고는 임의로 공제할 수 없다.

①법률이 정한 제 세금

②관계법에 의한 공제금

③본인부담 보험료, 출자금

④본인부담 각종 대부 상환금

⑤조합비, 조합 결의에 의한 부과금

⑥각 협회에서 요구하는 회비

⑦기타 노사 합의로 공제키로 결정한 사항

 

제57조(퇴직금)  임단협 '보충협약'에 포함시키기로 한다.

 

제58조(퇴직금 및 임금 보전)  회사는 경영상의 비상에 대비하여 퇴직금과 임금채권을 보호하기 위해 노사 합의로 퇴직보험 가입 등 사전에 보전조치를 취한다.

 

제59조(퇴직금 중간정산)  회사는 회사의 재정형편을 고려하여 해당 근로자의 요청이 있을 경우 퇴직금 중간 정산제를 실시한다.

 

 

제7장  노동시간 및 휴일휴가

 

제60조(노동조건 원칙)  회사는 적정한 노동조건과 쾌적한 환경에서 일할 수 있도록 충분한 공간과 시설 확보에 노력한다.

 

제61조(노동시간)

①노동시간은 실근무시간을 기준으로 1일 8시간 1주 5일 40시간으로 하며 시업과 종업시간은 09시부터 18시까지를 원칙으로 하되 회사 및 부서별 업무특성에 따라 조합원과 협의하여 자율적으로 조정할 수 있다. 단, 교대근무자의 근무시간은 별도로 정한다.

②근무형태는 직무의 특성을 고려하여 결정하며, 재량근무제 등 새로운 근무형태와 인력운용 및 충원은 추후 회사와 조합이 공동으로 연구하여 추진한다.

③회사는 교대근무자가 건강상의 이유로 부서 이동, 또는 통상근무로의 전환을 요구할 경우 최대한 이에 응한다.

 

제62조(시간외, 휴일, 야간근무)

①회사는 업무형편상 필요한 경우 근로기준법이 정하는 범위 내에서 다음 각 호의 근무를 명할 수 있다. 단, 조합원이 정당한 사유로 근로가 어려울 경우 이를 이유로 불이익을 줄 수 없다.

   가. 시간외근무(근무시간외의 근무)

   나. 야간근무(22:00-익일06:00까지)

   다. 휴일근무

②회사는 제①항의 근무를 행한 조합원에 대해서는 별도로 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

③제①항 다호에 정한 휴일근무의 경우에는 대휴를 부여함을 원칙으로 한다.

 

제63조(유급휴일)  회사는 조합원에 대해 아래 각 호의 유급휴일을 부여한다.

①주휴일, 토요일

②법정공휴일(노동절 포함)

③임시공휴일

④방송의 날

⑤창사기념일

⑥노조 창립기념일

⑦기타 노사 합의로 정한 날

 

제64조(연차휴가)

①회사는 다음과 같이 연차휴가를 준다.

   입사 연월일을 기준으로 1년간 8할 이상 개근한 자에 대하여 15일(단, 계속근로연수가 1년 미만인 자는 1월간 개근시 1일)

②회사는 3년 이상 계속 근무한 조합원에 대해서는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한다. 단, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③연차휴가의 의무사용 일수는 총 휴가일수의 절반으로 한다. 단, 절반으로 나누었을때 소수점 이하는 의무 사용일수에서 제외한다.

 

제65조(경조휴가 및 경조비)  회사는 직원이 다음 각 호의 경조사 등에 해당할 때에는 소정의 특별휴가를 유급으로 부여하고 소정의 경조비를 지급한다. 동 휴가기간 중 유급휴일이 있을 때는 해당 일을 추가로 부여한다.

가. 경사

   1)본인결혼 (5일) 오십만원

   2)자녀결혼 (2일) 삼십만원

   3)본인 또는 배우자의 형제 자매 결혼 (1일)

   4)본인 또는 배우자의 부모(회갑·고희·팔순 중 택일) (1일) 삼십만원

   5)자녀출산 (2일) 삼십만원

   6)본인 또는 배우자의 조부모 팔순 일십만원

   7)자녀 돌 일십만원

나. 조사

   1)본인사망

   2)배우자의 사망 (5일) 일백만원

   3)본인 또는 배우자의 부모 사망 (5일) 오십만원

   4)본인 또는 배우자의 형제, 자매, (외)조부모 사망 (3일) 삼십만원 (단, 승중상의 경우 휴가 5일)

   5)자녀사망 (5일) 일백만원

   6)부모의 형제, 자매 및 그 배우자 사망 (1일)

   7)본인의 형제, 자매의 배우자 사망 (2일) 일십만원

   8)본인의 증조부모 사망 (1일)

   9)본인 또는 배우자의 (조)부모 탈상 (1일)

   10)배우자 탈상 (1일)

   11)기타 노사협의로 결정한 사항

 

제66조(병가)

①회사는 상병으로 인해 업무수행이 불가능한 조합원에 대해서는 다음 각 호와 같이 병가를 부여할 수 있다. 단, 병가일이 5일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 제출해야 한다.

   가. 업무상 상병의 경우 : 연 누계 90일 이내

   나. 업무 외 상병으로 인하여 자신의 월차, 연차휴가를 모두 사용한 후에도 출근이 불가능한 경우 : 연 누계 30일 이내

②병가기간이 2개 연도에 걸쳐 계속되는 때에는 통산하여 계산한다.

 

제67조(공가)  회사는 조합원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간 동안 공가를 부여한다.

①법령에 의하여 투표에 참가하거나 기타 업무를 수행할 경우

②사전에 회사의 승인을 받아 법원, 국회, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두하는 경우

③천재지변, 화재, 수재, 전염병 등 재해 또는 교통차단으로 출근이 불가능한 경우

④기타 특별한 사정에 의하여 회사에서 인정하는 경우

 

제68조(정기휴가)  회사는 조합원에 대해 연간 휴일을 제외한 3일의 정기휴가를 부여하고 명칭을 '창의력 계발 휴가'라고 한다. 또한 이 휴가는 분할하여 사용할 수 있다.

 

제69조(장기 근속휴가)  회사는 일정기간 근속한 조합원에 대하여 정신적 안정과 육체적 재충전을 위하여 근속휴가를 실시하고 경비를 지급할 수 있다.

 

 

제8장  모성보호와 여성평등

제1절  모성보호

 

제70조(여성보호와 평등)

①회사는 조합원에게 출산휴가 90일을 보장하고 이 중 법정 출산휴가 60일에 대해 고용보험이 지급하는 산전후 휴가 급여가 원래 급여에 미달할 경우 그 차액 분을 회사 비용으로 지급한다.

②회사는 직장내 성폭력, 성희롱을 예방하기 위해 적극 노력하며 직원 연수 및 회의 등을 통하여 연 1회 이상 관련 교육을 실시하도록 한다.

세부적인 사항은 '보충협약'에 포함시킨다.

 

제71조(보건휴가)

①회사는 본인이 원하는 날짜에 여성 조합원에게 월 1일의 보건휴가를 부여한다.

②태아검진 시간의 허용

회사는 임신한 여성 조합원이 <모자보건법> 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 한다.

 

제72조(휴산휴가)  회사는 임신 중인 여성조합원이 유산, 조산 및 사산의 경우 다음과 같이 유급휴가를 부여한다. (진단서 및 의사소견서 첨부, 휴일 포함)

①임신 28주 이상 : 90일

②임신 22주 이상~27주 이내 : 60일

③임신 16주 이상~21주 이내 : 30일

④임신 16주 이내 : 5일

 

제2절  육아

 

제73조(직장보육시설)  현재의 여건상 보육시설을 신설하는 것은 어려우므로 제반 여건이 호전될 시에 고려해 보기로 한다. 또 보육시설 대신에 지급할 수 있는 육아지원수당은 제84조 교육비 보조와 함께 '보충협약'에 포함시켜 계속 논의하기로 한다.

 

제74조(수유시간)  회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다.

 

 

제9장  산업안전보건

 

제75조(안전보건규정 및 조합활동)

①회사는 안전보건관리규정을 작성 또는 변경하고자 할 때는 노사협의회의 심의·의결을 거쳐야 하며, 이를 조합원에게 교육시킨다.

②회사는 조합의 산업안전보건활동이 조합원의 안전과 건강 유지 및 회사의 발전에 반드시 필요함을 인정한다.

 

제76조(건강진단)

①회사는 산업안전보건법 제43조 등 관계법령에 따라 건강진단을 실시하여야 한다.

②회사는 사전에 노사협의회를 개최하여 검진기관, 검진항목, 내용 등을 성실히 협의한다.

③채용건강진단은 채용 시, 일반건강진단은 1년에 1회 실시한다.

④회사는 만 40세 미만 직원에 대하여 2년마다, 만 40세 이상 직원에 대하여 매년 성인병 및 4대 암 검진 등을 위한 종합정밀검사를 실시하며 세부사항은 노사협의로 정한다.

 

제77조(재해 보상 등)

①회사는 산재보험 및 단체 상해보험을 가입한다.

②단, 보험금이 평균 임금에 미치지 못할 경우 차액분을 회사가 보전한다.

 

제78조(작업중지권)  조합원은 작업 중 위험하다고 판단될 때 작업을 중지할 수 있다.

 

 

제10장  복리후생

 

제79조(복지후생)

①회사는 조합원의 후생복지를 위하여 각종 후생시설을 설치, 운영할 수 있다.

②후생시설의 설치 및 운영기준은 별도로 정하는 바에 따른다.

 

제80조(여직원 휴게실 운영)  회사는 여성조합원의 편의를 위해 여직원 휴게실을 쾌적한 장소에 설치, 운영하며 이에 따른 편의시설을 구비하여야 한다.

 

제81조(주택자금 대출)  회사는 무주택 조합원의 주거안정을 도모하기 위하여 다음 각 호와 같이 주택자금 대출제도를 시행한다.

①목적 : 주택 구입 및 전세보증금

②대출한도 : 주택구입 시 5천만원, 전세보증금 3천만원

③본 제도는 회사의 흑자 발생 이후 노사 협의 하에 실시한다.

 

제82조(재해부조금)  회사는 조합원이 수해, 화재, 기타 재해로 재산상의 손실을 입었을 때에는 다음과 같이 부조금을 지급한다. 단, 월,전세인 경우에는 아래 부조금의 50%를 지급한다.

①주택 1/2 이상 소실, 유실된 경우 : 2천만원

②주택 1/3 이상 1/2 미만 소실, 유실된 경우 : 1천만원

 

제83조(사내 근로복지기금)  회사와 조합원 및 조합원 가족의 건강과 원활한 가계유지를 위해 근로복지기금을 설치 운영하며, 이 기금의 설치 운영에 관한 사항은 노사협의회에서 정한 바에 따른다.

 

제84조(교육비 보조)  회사는 직원 본인의 자녀가 중,고,대학교에 재학중일 경우 입학금과 등록금을 지급한다. 시행시기 등은 임단협 '보충협약'에 포함시키기로 한다.

 

제85조(통근차량 운행)

①조합원의 출퇴근을 위하여 필요한 경우에는 통근차량을 운행 할 수 있다.

②조합이 자체 행사, 교육 및 부서 행사 등으로 교통편의를 요청할 때 회사는 교통 편의를 제공할 수 있다.

 

제86조(문화체육활동)

①조합원의 체육 및 문화예술을 위하여 필요한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

②조합원의 체력 및 교양을 증진하기 위해 관련시설을 설치 또는 임차하여 운용하고 필요행사를 실시할 수 있다.

③조합원 체육 및 교양활동과 상호 친목활동을 지원하기 위해 회사의 장소, 시설, 차량운행, 일부 비용 보조 등의 편의를 제공할 수 있다.

 

제87조(문화체육행사)  회사는 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 봄, 가을에 체육행사 등을 개최할 수 있다.

 

 

제11장  단체교섭

 

제88조(단체교섭의 원칙)  회사와 조합은 신의에 따라 성실히 교섭을 하고 단체협약을 체결해야 하며, 그 권한을 남용해서는 아니된다.

 

제89조(단체교섭 대상)  단체교섭사항은 다음 각 호로 한다.

①조합활동에 관한 사항

②고용보장에 관한 사항

③임금, 성과급 및 근로조건에 관한 사항

④남녀평등, 모성보호에 관한 사항

⑤산업안전보건에 관한 사항

⑥복리후생에 관한 사항

⑦공정방송실천에 관한 사항

⑧노동강도에 관한 사항

⑨단체협약의 개폐에 관한 사항

⑩기타 단체교섭에 필요한 사항

 

제90조(교섭요구)  어느 일방이 단체교섭을 요구할 때는 교섭일시, 장소, 안건, 교섭위원 명단 등을 명시하여 문서로써 요구한다.

 

제91조(교섭의무)  어느 일방의 단체교섭 요구로 단체교섭은 개최되며, 부득이한 사정으로 일시를 연기할 때는 즉시 연기사유와 함께 연기 일시를 통보하여야 한다. 다만 7일 이상을 지연할 수 없다.

 

제92조(교섭위원 구성)

①단체교섭위원은 회사와 조합이 각각 5인으로 한다.

②노사 쌍방은 각각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 된다.

 

제93조(단체교섭 및 체결권)

①조합대표자는 조합 또는 조합원을 대표하여 회사와 교섭을 하고 단체협약을 체결할 권한을 갖는다.

②노사대표는 상대방이 단체교섭 체결권이 없는 경우에는 단체교섭을 거부할 수 있다.

 

제94조(합의서 작성)  단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인하여야 한다.

 

제95조(단체교섭준비)  단체교섭의 준비와 원만한 진행 및 조속한 타결을 위하여 회사는 교섭당일 임금 및 단체협상 교섭위원의 준비활동을 보장한다.

 

 

제12장  노사협의회

 

제96조(노사협의회)

①회사와 조합은 각 5명의 위원으로 노사협의회를 구성하고, 매 3개월마다 정기적으로 회의를 소집하며, 필요시 어느 일방의 요청으로 임시회의를 소집한다.

②노사협의회 의장은 매회 마다 회사와 조합이 교대로 한다.

③협의회 운영은 노사 쌍방의 합의로 작성한 노사협의회 운영규정에 따른다.

 

 

제13장  상향평가

 

제97조(상향평가)  회사와 조합은 기본적으로 상향평가제의 필요성에 대해 의견을 같이 하며, 다만 그 세부적인 평가 실행방안은 지속 논의한다.

 

 

제14장  노동쟁의 및 평화의무

 

제98조(쟁의행위의 기본원칙)

①조합의 쟁의행위는 노동관계법 기타 법령에 따른다.

②회사와 조합은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭 및 노사협의를 요구하였을 때 이를 거부하지 아니한다.

③회사와 조합은 분쟁사항이 조정되지 아니한 때에는 노사합의로 노동위원회에 중재를 신청할 수 있다.

 

제99조(쟁의 중 신분보장)  회사는 정당한 쟁의에 대하여 불이익 조치를 취할 수 없으며, 쟁의기간 중에 정당한 사유 없이 징계 또는 부서 변경 등 인사조치를 하지 않는다.

 

제100조(대체근로)  회사는 쟁의행위기간 중 사업 내 대체근로를 할 수 없다.

 

제101조(협정근무자)  조합이 쟁의행위를 할 때에는 다음 각 호에 해당되는 근로자는 협정근무자로서 쟁의행위에 가담하지 못하며, 자기본연의 직무에 종사하여야 한다.

①안전시설 관리요원(전기, 수도, 공조, 방재, 승강기)

②교환원 및 통신, 전산업무 종사자

③경비업무 종사자

④송출관련업무 및 방송운행 업무 담당자

⑤기타 회사와 조합이 합의한 자

 

제102조(비상 시 협력)  조합은 쟁의행위 중이라도 천재지변 등 중대한 사태가 발생하였을 때에는 쟁의행위를 임시 중단하고 사태해결에 협조한다.

 

제103조(평화의무)

①회사와 조합은 노사협의와 단체교섭을 통하여 상호간 분쟁사항을 평화적이고 건설적 방향으로 해결토록 해야 한다.

②이 협약의 유효기간 중 회사와 조합은 협약내용을 성실히 준수하며, 이 협약을 개정, 폐기 또는 실질적으로 그와 동일한 결과를 가져 올 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다.

③조합의 지시에 의하지 아니하고 쟁의행위를 할 수 없다.

 

 

부   칙

 

제1조(유효기간)

①본 협약의 유효기간은 2011년 2월 28일부터 2013년 2월 28일까지 2년으로 한다.

②임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년으로 한다.

③본 협약의 유효기간이 만료되더라도 갱신 체결시까지 본 협약의 효력은 지속된다.

 

제2조(협약갱신)  노사 쌍방 중 어느 일방이 본 협약을 갱신코자 할 때에는 유효기간 만료 최소 30일 전에 갱신요구안을 제출하여야 한다. 요구가 없을 때 본 협약은 동일 기간만큼(2년) 자동갱신된 것으로 간주한다.

 

제3조(보충협약 및 재교섭)  사회적 경제적 여건의 변화 또는 협약에 누락되었거나 법률의 개정 등으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여는 본 협약의 유효기간 중이라도 노사합의 하에 보충협약을 체결할 수 있다.

 

제4조(불이행 책임)  회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항을 성실히 준수, 이행할 의무를 진다.

 

제5조(협약의 보관)  본 협약은 4부를 작성하며 노사가 각각 1부씩 보관하고, 행정관청과 상급단체에 각각 1부씩 신고한다.


2011. 02. 28


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